7月7日，清华大学人事工作岗位“赋能”计划（进阶班）结业式仪式在新水325教室举行。校机关党委副书记赵颖，党委教师工作部副部长、教师发展中心副主任田静，人事处副处长、职工发展中心副主任王建武，继续教育学院副院长郭钊，社科学院党委副书记李颍作为特邀点评嘉宾出席结业仪式。结业仪式由人事处综合办公室主任徐绍莉主持。
本次“赋能”计划进阶班采用现场授课与课题研究相结合的方式进行。培训学员根据不同的研究方向分为五个课题小组，每个小组配有一位人事处业务科室的老师以“促动师”的身份全程参与，共同确定研究主题，并利用课下时间集体开展课题研究。结业会上，五个小组结合实际工作，以问题为导向，围绕教师队伍相关业务规章制度及办事流程指南撰写，人才引进、人才发展、人才管理举措的问题调研，职工队伍岗位设置与人员聘任工作指南撰写，职工年度考核评价情况调研及分析等主题进行了研究成果汇报。
特邀点评嘉宾现场从研究成果、内容呈现、预期效果和团队协作等多维度对五组学员结业课题汇报进行了点评，并对优秀集体和优秀个人进行了表彰奖励。嘉宾们对各小组在短短三个多月的时间里取得的丰硕成果给予了高度认可，并对各小组成果的持续完善寄予了期望，希望大家能将研究一直坚持下去，共同为学校人事工作服务提升贡献力量。
最后，王建武代表特邀点评嘉宾，向圆满完成学习任务的人事岗位“赋能”计划进阶班的学员们表示热烈祝贺。他表示，学校高度重视教职工队伍建设，人事干部作为教职工与学校之间的桥梁纽带，是学校人事工作中不可或缺的重要力量，希望大家积极参与和珍惜每一次学习机会，运用科学的工具和方法对深层次内容持续推进研究。在学习过程中，保持团队学习的氛围，相互交流研讨，相互促进提高。思考问题时，能够从用户的角度出发，不断探索和改进工作。最后，王建武勉励各位学员在今后的工作中继续努力，加强沟通和团队协作，共同为学校发展做出贡献。
清华大学人事工作岗位“赋能”计划（进阶班）由人事处主办、继续教育学院承办。进阶项目在前期培训班基础上，以专题聚焦授课为主线，结合业务沙龙、课题研究等方式，首次引入“协同建构下的问题研修之道”，让参训老师真正参与到学校人事流程和服务改造过程中，共同推动人事处服务质量和服务水平的全面升级。本次培训共有来自学校49家单位的59名人事岗位工作者参加了学习。
来源 | “清华人事”微信公众号
供稿 | 人事处、继续教育学院
转载、排版 | 胡晓燕
